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男性の育休に関する新たな法改正の施行をふまえて、お役立ち情報ブログを連載しています。
「法改正元年｜男性育休という、可能性の宝庫」 と題し、男性の育休取得推進に向けて企業や人事部門のみなさまが「今すぐ取り組むべきこと」を、シリーズとして順次掲載してまいります。
パパ専門チーム「パパラボ」が、男性の育休を起点に企業の組織活性化や変革を支援するソリューション
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男性の育休に関する新たな法改正の施行をふまえて、お役立ち情報ブログを連載しています。
「法改正元年｜男性育休という、可能性の宝庫」 と題し、男性の育休取得推進に向けて企業や人事部門のみなさまが「今すぐ取り組むべきこと」を、シリーズとして順次掲載してまいります。
法改正により促進される「男性の育休取得」は、組織と従業員がともに成長する絶好の機会。その動向と共に「パタニティ・トランスフォーメーション（PX）」を紹介します。
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服部 嶺（はっとり れい）
法改正元年の2022年、10月には「産後パパ育休の創設」「育児休業の分割取得」がはじまります。育休取得は、親子の幸せな未来のためにも、企業や組織の持続的な成長のためにも、国や社会の将来のためにも意義のあることだと確信しています。私たちは、企業の課題を特定し人の気持ちや行動を変えるプロフェッショナルです。男性の育休取得推進を通したあなたの組織の変革（パタニティ・トランスフォーメーション）をパパラボに支援させてください。
ソリューション「パタニティ・トランスフォーメーション」の詳細はこちら