企業パーパスの浸透や従業員の「自分ゴト」化を目的に、従業員の「マイパーパス」策定に取り組む企業が増えています。
企業パーパスが「作って終わり」ではないように、マイパーパスも成文化で終わらず「考え続けるマインドセット」を会得することが大切です。自ら「問い」を立て考え続ける姿勢を養う「哲学対話」を使った、東京大学・総合文化研究科附属 共生のための国際哲学研究センター/特任研究員 堀越耀介氏と電通が共同開発した「マイパーパス支援プログラム」をご紹介します。ぜひダウンロードいただき、ご覧ください。
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