「哲学対話」で人と組織を活性化する マイパーパス策定プログラム　ダウンロード

INDEX

Chapter 1
企業パーパス浸透の原動力として注目される、 従業員の「マイパーパス」策定
●パーパス策定企業の増加に伴う、新たな課題
●経営層と従業員の間で起こる“パーパスギャップ”
●パーパスを「自分ゴト」化する方策として注目される「マイパーパス」策定
●マイパーパスにおいて「策定」よりも大切なこと

Chapter 2
VUCAな時代に、物事の本質を問う力を培う「哲学対話」とは
●VUCAな時代に注目される「哲学」のチカラ
●物事の本質を問う「哲学思考」
●「哲学対話」とは
●「哲学対話」のアプローチ
●「哲学対話」の６つのルール

Chapter 3
哲学対話で、従業員が自らのパーパスを探求する「マイパーパス策定プログラム」 
●哲学対話を通してパーパスに向き合う「マイパーパス策定プログラム」
●マイパーパス策定に向けての、哲学思考アプローチ
●ご提供プログラム例
●哲学対話の可能性は様々。お気軽にご相談ください