いま企業に求められる「採用ブランディング」とは

日本国内の採用市場は、少子化や生産年齢人口の減少に伴い、2014年以降、売り手市場が加速しています。

厚生労働省が発表した2023年の有効求人倍率は、1.31倍を記録し、就職氷河期のように企業が獲得する人財を選ぶ時代ではなく、求職者が入社する企業を見定めるということがスタンダードになっています。

人財の獲得が業界業種問わず重要な経営課題になっているいま、企業として求められるのは、求職者のニーズをしっかり把握した上で、職場として選んでもらうために、自社の価値を伝えていくことではないでしょうか。

本ウェビナーでは、電通が2024年に実施したZ世代就活生に向けた大規模調査結果*を中心に、Z世代全体の意識・価値観を紐解くとともに、それを踏まえた企業の「採用ブランディング」について、この場限りの情報を交えてご紹介します。

　*電通リリース　「Z世代就活生 まるわかり調査2024」

企業の人事や採用における活動の参考にしていただくのはもちろんのこと、
Z世代の意識・価値観を知る機会として、是非ご参加ください。