solutionの「サステナビリティ」カテゴリのダイバーシティ関連ソリューションをリニューアルし、
「ダイバーシティ 人材育成・研修プログラム」を公開しました！
2021年に再改訂されたコーポレートガバナンスコードに、新たに中核人材の登用等での多様性の確保についての補充原則が追加され、これまで以上に人材戦略・人材育成において【多様性】に取り組むことが企業に求められています。
また、多様な人材が活躍できる環境をつくることは、コンプライアンスやCSRへの対応だけではなく、企業の経営を支える人材の確保・育成と強い組織づくりへとつながります。そして、そこから生み出されるイノベーションが、事業のサステナブルな成長を実現します。
「これだけをやれば良い」という共通の解が存在しないダイバーシティ人材の育成でお悩みの方に、社員の「自分ごと化」を促すと同時に、人の創造性を引き出し、チームの可能性を広げるためのさまざまな活動を、電通ダイバーシティ・ラボがサポートいたします。
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